論敬業(yè)與精業(yè)

設(shè)備能源部  洪世安

隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)育和完善，人們的敬業(yè)意識(shí)也跟著發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變，主要體現(xiàn)在敬業(yè)精神上。“今天工作不努力，明天努力找工作”成為企業(yè)職工的共識(shí)。但是時(shí)代的變化，人才市場的競爭也在不斷地加劇，光有敬業(yè)精神已經(jīng)不夠了，還須做到“精業(yè)”。
    何謂敬業(yè)？明代大思想家朱熹認(rèn)為:“敬業(yè)者,專心致志以事其業(yè)也”。所謂的敬業(yè)就是要求從事正當(dāng)職業(yè)的人們，敬重自己從事的事業(yè)，熱愛自己的本職工作，兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干、以恭敬之心履行自己的職責(zé)。
    何謂精業(yè)？精業(yè)是敬業(yè)的具體體現(xiàn)，就是要在自己所從事的工作崗位上精通業(yè)務(wù)，具備扎實(shí)的崗位基本功。做到干一行、愛一行、專一行、精一行。

敬業(yè)與精業(yè)，不僅是當(dāng)今企業(yè)對員工的普遍要求，也是員工個(gè)人生存和發(fā)展的需要。

敬業(yè)不易，精業(yè)更難。常言道：業(yè)精于勤，業(yè)長于學(xué)。只有敬業(yè)之德與精業(yè)之才的和諧統(tǒng)一，才能使自己成為推動(dòng)我們信合和社會(huì)發(fā)展的可用之材。對職業(yè)人而言，我們歷來提倡愛崗敬業(yè)，倡導(dǎo)以一種認(rèn)真的態(tài)度對待自身工作。然而，隨著崗位競爭的日益加劇，人們漸漸發(fā)現(xiàn)，光有敬業(yè)精神已經(jīng)不夠用，敬業(yè)進(jìn)而要精業(yè)。而精業(yè)來自認(rèn)真，要求從業(yè)者對所從事的工作精益求精、一絲不茍，杜絕點(diǎn)滴疏漏與失誤。但這談起來容易做起來卻很艱難。

企業(yè)的競爭主要是人才的競爭，凡是想把企業(yè)做好的管理者都希望自己的員工素質(zhì)高些再高些。企業(yè)也只有通過提高員工的素質(zhì)，才能改善產(chǎn)品或服務(wù)，應(yīng)對市場競爭。因此，企業(yè)對人才的要求將越來越高，“精業(yè)”已成為首要條件，而敬業(yè)精神反而次之。美國的麥當(dāng)勞在全球有上萬家快餐店，他們在招收員工時(shí)，也把“精業(yè)”放在首位。新員工上崗前要進(jìn)行培訓(xùn)，老員工每天還必須抽出一小時(shí)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，這一個(gè)小時(shí)是在上班時(shí)間內(nèi)，公司付給工資。而這些崗前、崗中和八小時(shí)以外的培訓(xùn)，雖然要花費(fèi)企業(yè)很大一筆開支，但是大量的現(xiàn)代企業(yè)卻不將它列入企業(yè)成本，相反，是把它作為一種投資。以投資換員工素質(zhì)，換企業(yè)的綜合競爭力，這是很有遠(yuǎn)見的。

敬業(yè)是精業(yè)的基礎(chǔ)和關(guān)鍵，精業(yè)是敬業(yè)的歸宿和升華。一個(gè)人的基本條件是有限的，只有真正愛崗敬業(yè)，才會(huì)主動(dòng)、自覺地不斷學(xué)習(xí)、與時(shí)俱進(jìn)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)；業(yè)務(wù)能力提高了，本事見長了，在工作中得心應(yīng)手、成績卓著，才會(huì)更加熱愛自己的那份事業(yè)。

業(yè)精于勤，荒于嬉，行成于思，毀于隨”這句出自韓愈《勸學(xué)解》千古名句，如今又成為許多企業(yè)員工進(jìn)行自我反思的有力典句。古往今來，多少成就事業(yè)的人來自于業(yè)精于勤、行成于思。

以精業(yè)促敬業(yè)，從精業(yè)走向創(chuàng)新，在本職崗位上做出一番成就。惟有如此，才能在本職崗位上瀟灑自如，才能在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡的業(yè)績。