轉(zhuǎn)變觀念  走向卓越

——讀《敬業(yè)，更要精業(yè)》有感

福建兵工裝備有限公司工會  陳思群

近日，在公司工會開展的職工讀書活動中，我有幸拜讀了《敬業(yè)，更要精業(yè)》這一本勵志良書。初時，我同許多人一樣，覺得此書的題目很新穎，甚至心里還有一些疑惑。幾十年來，愛崗敬業(yè)一直都是社會和企業(yè)提倡和要求的工作態(tài)度，難道“精業(yè)”是一種新的、更高層次的理念？細細研讀之后，頓感豁然開朗，獲益匪淺。是的，精業(yè)是敬業(yè)的歸屬和升華，是員工從平凡到優(yōu)秀，從優(yōu)秀到卓越的必由之路。做不到精業(yè)，敬業(yè)也將失去意義！

讀完這本書，我在腦海中立刻浮現(xiàn)出工人專家——李斌的形象。李斌是上海電氣液壓氣動有限公司的高級技師，在他20多年的職工生涯里，刻苦鉆研數(shù)控理論和操作技術，獨立完成技術攻關百余項，直接參與新產(chǎn)品研發(fā)50多項，為企業(yè)創(chuàng)造了2000多萬元的經(jīng)濟價值！從一名技校畢業(yè)生，成為全國機械行業(yè)著名的數(shù)控技術應用專家，李斌的先進事跡在大江南北廣為流傳，堪稱是精業(yè)的一個典范！

在我們的公司里，也有許多精業(yè)的員工，公司民品分廠維修電工楊大明同志就是其中一個典型。只有初中文化的他，參加工作幾十年來，憑著一股不服輸?shù)你@研精神，自學成才，在數(shù)控維修領域掌握了豐富的實踐經(jīng)驗。他不僅在各種設備安裝、調(diào)試和維修中獨擋一面，為公司節(jié)約費用達百萬元，而且在技術創(chuàng)新中成績斐然，為企業(yè)設計改進了幾十種設備的電氣部分，為企業(yè)創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟效益。楊大明同志以其出色的表現(xiàn)成為企業(yè)新時代知識技術型工人的榜樣，先后被評為福建省知識型職工標兵、福建省技術能手、三明市金牌工人等光榮稱號，并榮獲福建省五一勞動獎章。

從李斌和楊大明的身上，我們看到了一種精業(yè)的精神和力量，他們成功的事跡也使我們深受啟發(fā)。敬業(yè)，更要精業(yè)，這不僅是企業(yè)對員工的普遍要求，也是員工個人生存和發(fā)展的需求，那么，怎樣才能達到精業(yè)的階段呢？讀了此書后，我也有一些個人的心得體會。首先，要把精業(yè)當成一種習慣。我們要摒棄以往不正確的工作態(tài)度，做事積極高效，認真負責，不逃避、不找借口，把工作當成學習和成長的機會。其次，用正確的方法做正確的事。要給自己定一個目標，并為之制訂相應的計劃，堅持每天進步一點點。在工作中堅持創(chuàng)新不斷提高和完善自我。第三、精益求精，從優(yōu)秀到卓越。在取得一定的成績后，不能有得過且過、小富即安的心理，要注重細節(jié)、追求完美，以更高的標準來激勵自己不斷進步。第四、做個終身學習型的員工。業(yè)精于勤荒于嬉，在信息爆炸式發(fā)展的時代，知識更新十分迅速。我們每個人的所學都十分有限，我們必須不斷汲取新的知識，掌握新的技能，緊緊跟上時代發(fā)展的腳步。

在我們的企業(yè)里，在我們的周圍同事中，常常有一些人，他們勤勤懇懇、任勞任怨，也能稱得上敬業(yè)，但他們的工作往往是雜亂無章、重復低效，毫無出彩之處。究其原因，就是他們沒有精業(yè)的觀念，缺乏進取的精神，滿足于現(xiàn)狀，不肯在各方面提升和超越自我！在遇到和挫折時，由于能力有限，只能是束手無策、畏縮不前。在科技高速發(fā)展的今天，企業(yè)之間的競爭日益激烈，企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，而人才的競爭最終體現(xiàn)在知識的競爭上，這也是近年來各級黨委和工會組織大力開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工”的重要原因。時代在發(fā)展，我們的思維也要積極轉(zhuǎn)變，我們要意識到，僅有敬業(yè)精神是不夠的。我們必須以精益求精的心態(tài)對待工作，不斷地加強學習，提高自身的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，成為所在領域的行家里手，只有這樣，我們才能在激烈的職場競爭中立于不敗之地并最終脫穎而出。

青年朋友們，如果你不甘平庸，渴望得到更多展示才能的舞臺和發(fā)展空間，那么，讓我們從今天開始，一起以精業(yè)的標準來要求自己，充分挖掘自身的潛能，做個終身學習型的員工，使自己成為企業(yè)不可或缺的高、精、尖人才！